近年のSDGsの認知度向上や人事労務関連の法改正に伴い、企業が対応・報告すべき施策は多岐に渡ってきています。
各企業のビジネス構造・理念・構成要員などに即したダイバーシティ推進関連の人事制度策定の際には、ご相談ください。

1. 女性活躍推進（採用・働き方・昇進昇格等）
2. 育児休業支援（女性・男性）
3. 出生支援（妊活休業制度等）
4. 提携保育所プログラム
5. 政府資格認定取得支援（くるみん、ダイバーシティ経営企業100選等）
6. LGBTQ対応

他

制度策定だけで会社を変えていくことは難しいため、制度運用に際し、各テーマにおける社内研修・各種セミナーの開催も実施しております。


ダイバーシティ関連の人事制度は整えたが運用がうまくいかない、社内に浸透していかないといった問題がある場合、まずはご相談ください。ヒアリングを基に、階層別の社員研修やテーマ別セミナーなどの課題解決策をご提案・実施いたします。

1. 経営層・管理職層向け　アンコンシャスバイアス研修
2. 女性管理職・リーダー向け　キャリア研修

1. 新しい働き方に向けた新人事制度運用研修
2. マイノリティに関する課題を持つ組織を対象としたテーマ別研修

1. ジェンダー平等
2. アンコンシャスバイアス
3. LGBTQ
4. 女性のキャリアアップ・リーダシップ

他

*アンコンシャスバイアスとは：誰もが持つ「無意識の偏見」を指します。人間の脳は経験や知識をもとに情報を紐づけるため、知らず知らずのうちに間違った物の見方や思い込みが生じ、多様性の尊重の阻害要因になっていることが多く、ダイバーシティ推進にあたり、非常に注目されています。


ダイバーシティに関するテーマの各種イベント・コンサートのマネジメントをお手伝いいたします。
企画から実施に至るまでのプロジェクトマネジメント全体、もしくは当日の運営支援等、様々な形での関わり方が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
*PMAJ認定：プロジェクトマネジメント・スペシャリスト資格保持

1. 多民族の共存共栄実現に向けたクラシックコンサート
   （Balkan Chamber Orchestra “World Peace Concert”シリーズ）
2. 多国籍の子供たちに向けた「世界の音楽紹介コンサート」シリーズ
3. 障害児施設や介護施設における定期的なイベント・コンサート
4. 異国文化を背景に持つアーティスト達の支援イベント
5. 日中韓3か国の社会課題解決に向けた定期的な「日中韓ラウンドテーブル」イベント
6. 社会課題テーマ別 日本国内企業の他業種交流イベント
   （人権デューデリジェンス・環境・CSV経営・女性活躍・ダイバーシティ他）
7. 日本企業5社共同開催：女性リーダー・管理職異業種交流イベント

他多数

*イベントマネジメントPMOに加え、当日の司会・ファシリテーション等も実施しております。

1. 1998年富士ゼロックスへ入社。営業を経て販売本部の国内販売計画を担当。
2. 2013年より国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン事務局へ出向。企業の社会課題対応実現に向けた国際会議等のイベントPMO、広報宣伝、国連本部窓口を担当。
3. 2015年より富士ゼロックスにて国内海外関連会社へのCSR広報や発展途上国教科書作成プロジェクトに参画。その後同社および富士フイルムHDの人事部にて、経営革新に伴う新会社人事制度策定PM、人事ビッグデータ分析による経営課題対応、人事コミュニケーションおよびダイバーシティ推進を担当。
4. 2022年、The Corner House Consultingのダイバーシティ（D&I）コンサルタントとして開業。
   ジェンダー・年齢・国籍に関わらず、本人が望む時に、さまざまな働き方や学び、文化の機会を得られる世界の実現に向けて、人事制度策定、社内研修・セミナー、イベント・コンサートマネジメント支援を行う。
※PMAJ認定 PMスペシャリスト

近年のSDGsの認知度向上や人事労務関連の法改正に伴い、企業が対応・報告すべき施策は多岐に渡ってきています。
各企業のビジネス構造・理念・構成要員などに即したダイバーシティ推進関連の人事制度策定の際には、ご相談ください。

1. 女性活躍推進（採用・働き方・昇進昇格等）
2. 育児休業支援（女性・男性）
3. 出生支援（妊活休業制度等）
4. 提携保育所プログラム
5. 政府資格認定取得支援
   （くるみん、ダイバーシティ経営企業100選等）
6. LGBTQ対応

他

制度策定だけで会社を変えていくことは難しいため、制度運用に際し、各テーマにおける社内研修・各種セミナーの開催も実施しております。


ダイバーシティ関連の人事制度は整えたが運用がうまくいかない、社内に浸透していかないといった問題がある場合、まずはご相談ください。
ヒアリングを基に、階層別の社員研修やテーマ別セミナーなどの課題解決策をご提案・実施いたします。

1. 経営層・管理職層向け
   アンコンシャスバイアス研修
2. 女性管理職・リーダー向けキャリア研修

1. 新しい働き方に向けた新人事制度運用研修
2. マイノリティに関する課題を持つ組織を対象としたテーマ別研修

1. ジェンダー平等
2. アンコンシャスバイアス
3. LGBTQ
4. 女性のキャリアアップ・リーダシップ

他

*アンコンシャスバイアスとは：
誰もが持つ「無意識の偏見」を指します。人間の脳は経験や知識をもとに情報を紐づけるため、知らず知らずのうちに間違った物の見方や思い込みが生じ、多様性の尊重の阻害要因になっていることが多く、ダイバーシティ推進にあたり、非常に注目されています。


ダイバーシティに関するテーマの各種イベント・コンサートのマネジメントをお手伝いいたします。
企画から実施に至るまでのプロジェクトマネジメント全体、もしくは当日の運営支援等、様々な形での関わり方が可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
＊PMAJ認定：プロジェクトマネジメント・スペシャリスト資格保持

1. 多民族の共存共栄実現に向けたクラシックコンサート
   （Balkan Chamber Orchestra “World Peace Concert”シリーズ）
2. 多国籍の子供たちに向けた「世界の音楽紹介コンサート」シリーズ
3. 障害児施設や介護施設における定期的なイベント・コンサート
4. 異国文化を背景に持つアーティスト達の支援イベント
5. 日中韓3か国の社会課題解決に向けた定期的な「日中韓ラウンドテーブル」イベント
6. 社会課題テーマ別 日本国内企業の他業種交流イベント
   （人権デューデリジェンス・環境・CSV経営・女性活躍・ダイバーシティ他）
7. 日本企業5社共同開催：女性リーダー・管理職異業種交流イベント

他多数

*イベントマネジメントPMOに加え、当日の司会・ファシリテーション等も実施しております。

1. 1998年富士ゼロックスへ入社。営業を経て販売本部の国内販売計画を担当。
2. 2013年より国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン事務局へ出向。企業の社会課題対応実現に向けた国際会議等のイベントPMO、広報宣伝、国連本部窓口を担当。
3. 2015年より富士ゼロックスにて国内海外関連会社へのCSR広報や発展途上国教科書作成プロジェクトに参画。その後同社および富士フイルムHDの人事部にて、経営革新に伴う新会社人事制度策定PM、人事ビッグデータ分析による経営課題対応、人事コミュニケーションおよびダイバーシティ推進を担当。
4. 2022年、The Corner House Consultingのダイバーシティ（D&I）コンサルタントとして開業。
   ジェンダー・年齢・国籍に関わらず、本人が望む時に、さまざまな働き方や学び、文化の機会を得られる世界の実現に向けて、人事制度策定、社内研修・セミナー、イベント・コンサートマネジメント支援を行う。
※PMAJ認定 PMスペシャリスト